Kristian Malkoun
Fd kollega, affärsutvecklare, Eyes4work

André är exceptionellt skicklig och har en unik förmåga att identifiera individers styrkor och matcha dem med rätt arbetsgivare, vilket resulterar i långsiktiga och framgångsrika samarbeten. Med sin positiva energi och proaktiva inställning bygger han starka relationer både med kandidater och arbetsgivare. Hans genuina engagemang och breda nätverk gör honom till en ovärderlig resurs för alla som vill komma vidare i sin karriär. 

Astrid Hedenström
Kommunikationsansvarig, Art director Chalmers Industriteknik

I en värld där förändring och utmaningar är ständigt närvarande, är tillit en av de mest kraftfulla verktygen för framgång. André förstår vikten av att tro på människors potential och har de verktyg och metoder som krävs för att göra detta möjligt. Han ser varje individs styrkor och frigör kreativitet genom att skapa förtroende och ge utrymme för utveckling, vilket leder till verklig framgång både på individ- och teamnivå. 

Johan Sandstedt 
VD Gapfiller AB

André är autentisk, driven, engagerad och orädd. Han besitter en oslagbar känslighet och har en förmåga att snabbt förstå sig på en person och dess unika kvaliteter. 

Hilda Hellwig
Regissör, Professor of Directing for performing arts 

André en envis och mycket empatisk person. Ständigt ökar sitt kunskapsfält och full av idéer. André bryr sig- det kan du räkna med!

Fredy Almström Matamoros
Landskapsarkitekt SWECO

Omtänksam, full av energi och passionerad för sina uppdrag. André såg till från första momentet att skapa tillit och förtroende mellan han och mig som kund. 

Desirée Rova
VD MyNeeds AB

Jag vill rekommendera André då han är en genuin och värderingsstyrd person. Han är äkta och säger verkligen vad han menar och står för med ett varmt hjärta. Han är lojal och är trygg när det blåser vilket är få förundrat.

Tina Nilo
Operativ VD, Trimtab

Jag vill lyfta fram det fantastiska arbete som André utförde under en utmanande period i somras. Hans förmåga att snabbt sätta sig in i situationen, strukturera arbetet och skapa ordning imponerade stort. André visade prov på ledarskap, flexibilitet och en stark arbetsmoral. Hans arbete gjorde en avgörande skillnad, och han var verkligen en tillgång för vårt team!
Med varma rekommendationer.

Innovation på en post-it-lapp

Det var under ett strategimöte som gått helt i stå. Vi hade stirrat på whiteboarden i timmar utan att komma fram till något vettigt. Alla såg lika frustrerade ut, och kaffet var slut – ett dåligt tecken i vilket sammanhang som helst.

Plötsligt slängde en praktikant, som knappt sagt ett ord på hela mötet, upp en gul post-it-lapp mitt på tavlan och sa: “Jag vet inte om det här hjälper, men varför inte börja här?”

På lappen stod ett enda ord: “Varför?” Vi stirrade på den där lilla lappen som om den var en utomjordisk kod. Någon fnissade. Någon annan suckade. Men en tredje person sa: “Okej, men varför gör vi det här på det här sättet egentligen?”

Det var som att någon hade öppnat en dörr. Plötsligt började vi ifrågasätta alla antaganden vi haft. 

Mod att våga hålla käften!

Det var under ett viktigt kundmöte med en potentiell storkund. De hade precis börjat förklara sina utmaningar, och jag satt där, penna i handen, redo att hoppa in och ge förslag på lösningar. Det är ju så jag brukar göra – snabbt, effektivt, rakt på sak. Men något höll mig tillbaka. En röst i bakhuvudet sa: “Vänta. Lyssna. Våga låta tystnaden tala.” Så jag gjorde det svåraste jag visste: jag höll käften. Där fanns modet: att våga möta osäkerheten, att inte ha alla svar direkt och att låta kunden leda. Den dagen lärde jag mig att mod inte alltid är att ta initiativ, utan ibland handlar det om att våga ge utrymme för andra.  Släpp kontrollen, prestige, improvisera mera, lyssna inåt! Lyssna in! Den närvaron gör störst skillnad.

Och ja, jag går fortfarande in på möten med en pennan i handen – men nu är det för att lyssna..

Kreativitet vid kaffemaskinen!

 Whiteboarden var fullklottrad med förslag, men ingen av dem kändes rätt. Till slut bestämde vi oss för en paus – mest för att inte börja kasta pennorna på varandra.

Jag gick till kaffemaskinen, och där stod Lena från ekonomiavdelningen, med en kopp i handen och ett bekymrat uttryck. “Vad gör ni där inne egentligen?” frågade hon. Jag förklarade vårt dilemma och hon tog en klunk av sitt kaffe, funderade en sekund och sa: “Varför gör ni inte som vi gör med budgetarna? Börja bakifrån. Se var ni vill hamna och jobba er tillbaka därifrån.”

Vi hade stirrat oss blinda på problemen istället för att se målet. Vi ritade snabbt  om planen, och plötsligt föll allt på plats.

Nyfikenhet öppnar upp nya perspektiv! 

Men precis när vi skulle avrunda, höjde vår yngsta kollega, Erik, försiktigt handen. “Får jag bara fråga… varför är det här viktigt för kunden?” Rummet blev knäpptyst. vi utbytte blickar och en av oss sa: “Tja, det är så vi alltid har gjort.” Erik nickade, men han såg inte nöjd ut. “Men om vi tittar framåt… vad skulle era kunder vilja ha om fem år?” Den frågan ändrade hela samtalet. Istället för att bara vidareutveckla det gamla började vi prata om nya behov, framtida marknader och helt andra möjligheter. Det slutade med att projektet tog en helt ny riktning – en som både vi och kunden var mycket mer exalterade över.

Efter mötet frågade jag Erik vad som fick honom att ställa frågan. Han ryckte på axlarna och sa: “Jag var bara nyfiken.”

När mod, nyfikenhet, kreativitet och innovation möts – då har vi roligt!

När vi vågar, skapar och undrar, bygger vi inte bara framgångsrika projekt och företag – VI FRIGÖR POTENTIAL! Vi skapar då en arbetsmiljö fylld med engagemang och glädje. Det är när vi utmanar oss själva att tänka annorlunda, att vara modiga i vårt agerande, att vara nyfikna på vad som kan komma och att använda vår kreativitet för att hitta lösningar, som vi verkligen trivs och utvecklas.

För när allt kommer omkring – vad är det vi strävar efter om inte att ha kul på vägen? Engagemang och glädje är de osynliga krafter som gör det möjligt för oss att möta utmaningar med ett leende, omfamna förändring och skapa en arbetsplats där vi alla vill vara. För om vi inte engagerar oss och har roligt tillsammans, varför gör vi det då?

Ska vi ta ett möte?
- det vore ju jättetrevligt! 

André Elfving, VD,
WILDCARD UnTap AB
andre@wildcarduntap.se
076 348 55 95